Quem não aceita ser corrigido: o método dos 3 motivos
E-book de execução em três semanas. Diagnostica se a resistência à correção vem do rótulo que o líder criou, da autoridade que ele ainda não ganhou ou da autoestima do liderado — e entrega a conversa pronta para cada caso.
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Sobre o material
Material de campo, não de leitura. Traz o teste dos três blocos de diagnóstico, a auditoria de rótulo, as cinco frentes de construção de autoridade por admiração, a escala de Losada operacionalizada em três níveis de reconhecimento, o roteiro minuto a minuto da conversa de correção, os scripts para cada tipo de desculpa, o diário de bordo e o plano de 30 dias com métricas.
Problema que resolve
O liderado que responde toda correção com desculpa, transfere responsabilidade e nunca assume o erro.
Objetivo
Descobrir a causa real da resistência à correção e conduzir a conversa no lugar certo, em vez de repetir o feedback mais alto.
Como aplicar
Semana 1: rode o teste dos três blocos pensando em um liderado específico e preencha a auditoria de rótulo — incluindo dois fatos que contrariem o seu rótulo. Semana 2: execute a trilha do bloco com mais marcas. Semana 3: conduza a conversa de correção com o roteiro de 20 minutos e registre no diário de bordo.
Competências desenvolvidas
Ficha técnica
- Arquivo
- Ebook - Liderando pessoas que não aceitam feedback.pdf
- Tamanho
- 76,4 KB
- Adicionado em
- 31/07/2026
- Autoria
- Murilo Manzano
- Ano
- 2026
- Versão
- v01