A sequência de base para quem assumiu equipe há pouco tempo — ou para quem lidera há anos e nunca formalizou a própria postura.
Sair da terceirização de responsabilidade, conquistar respeito por posicionamento e instalar a rotina semanal que sustenta a maturidade do time.
Líderes recém-promovidos e gestores que herdaram equipe sem processo definido
Cobertura de Update Semanal: percentual de liderados diretos com 1-a-1 de 30 minutos acontecendo toda semana
Indicador definido pelo próprio material MAT-009. Aguarda ratificação da Skill.
Sequência obrigatória. Cada passo prepara o seguinte.
A forma como você reage quando um problema aparece define que tipo de líder você é. O material separa o líder fraco, o líder comum e o líder referência — e entrega as três perguntas que só o terceiro faz a si mesmo.
Respeito não vem com o crachá. Três práticas — posicionar-se, ser objetivo ao falar e liderar com o coração na mão — e o que cada uma exige na prática.
Entregar a solução pronta causa curto-circuito no córtex pré-frontal do liderado. O material explica o sequestro da iniciativa e o poder contraintuitivo do silêncio de 30 segundos.
Três pilares para sair do papel de líder babá: clareza brutal (missão do cargo, responsabilidades-chave e processos mapeados), avaliação de competências e o Update Semanal de 30 minutos.